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A importância dos vídeos nos processos seletivos

Há algum tempo todas as nossas entrevistas eram feitas presencialmente, precisávamos de um espaço para reuniões, de avaliadores 100% do tempo ...

Carolina Farah
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Há algum tempo todas as nossas entrevistas eram feitas presencialmente, precisávamos de um espaço para reuniões, de avaliadores 100% do tempo e além disso, corríamos o risco de organizar toda uma entrevista e o candidato não aparecer. Entretanto, os tempos mudaram e a tecnologia evoluiu, junto com ela a maneira de avaliar os profissionais que podem ser seus próximos colaboradores. 

O uso de vídeos nos processos seletivos vem se tornando cada vez mais comum, seja para informar os candidatos a respeito da empresa ou da vaga, e até mesmo como uma antecipação da entrevista oficial. Você já parou para pensar em como o uso dos vídeos é importante tanto para as empresas quanto pros candidatos? Nesse artigo vamos falar mais sobre isso. 

As vantagens de usar vídeos nos processos seletivos para recrutadores:

Fortalecimento da marca empregadora

Através do uso de vídeos em sua página de vagas ou até mesmo nas próximas ofertas de vaga, você, como empresa, consegue mostrar para o mundo quem realmente é, tornando o processo de candidatura mais dinâmico e “divertido”. Por isso, você deve pensar nessa ferramenta de maneira estratégica e que pode ser usada para reter talentos e fortalecer a sua marca através da imagem transmitida em seus vídeos, gerando conexão entre as pessoas e a sua empresa. 

Fortalecimento da marca empregadora

Algumas vagas possuem um número muito grande de candidatos, e nem sempre a equipe consegue estar sempre ativa para responder todas as dúvidas em relação ao processo seletivo. Por isso, o uso de vídeos, em FAQs, por exemplo, é uma ótima estratégia. Você consegue transmitir proximidade aos seus candidatos e ao mesmo tempo, consegue condensar uma resposta que poderia ser muito densa e longa, em um vídeo que as pessoas não tem “preguiça” de assistir. 

Fortalecimento da marca empregadora

Algumas vagas possuem um número muito grande de candidatos, e nem sempre a equipe consegue estar sempre ativa para responder todas as dúvidas em relação ao processo seletivo. Por isso, o uso de vídeos, em FAQs, por exemplo, é uma ótima estratégia. Você consegue transmitir proximidade aos seus candidatos e ao mesmo tempo, consegue condensar uma resposta que poderia ser muito densa e longa, em um vídeo que as pessoas não tem “preguiça” de assistir. 

Fortalecimento da marca empregadora

Algumas vagas possuem um número muito grande de candidatos, e nem sempre a equipe consegue estar sempre ativa para responder todas as dúvidas em relação ao processo seletivo. Por isso, o uso de vídeos, em FAQs, por exemplo, é uma ótima estratégia. Você consegue transmitir proximidade aos seus candidatos e ao mesmo tempo, consegue condensar uma resposta que poderia ser muito densa e longa, em um vídeo que as pessoas não tem “preguiça” de assistir. 

Fortalecimento da marca empregadora

Algumas vagas possuem um número muito grande de candidatos, e nem sempre a equipe consegue estar sempre ativa para responder todas as dúvidas em relação ao processo seletivo. Por isso, o uso de vídeos, em FAQs, por exemplo, é uma ótima estratégia. Você consegue transmitir proximidade aos seus candidatos e ao mesmo tempo, consegue condensar uma resposta que poderia ser muito densa e longa, em um vídeo que as pessoas não tem “preguiça” de assistir.