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Atração de talentos: como atrair e contratar o candidato certo

Sabemos que contratar mais rápido os colaboradores certos não é uma tarefa fácil. Por isso, reunimos 5 dicas que podem te ajudar. Confira!

Carolina Farah
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Atração de talentos é uma solução de recrutamento e seleção que busca atrair e encantar candidatos que tenham potencial para fazer parte da empresa.

Sabemos que contratar colaboradores qualificados mais rápido nem sempre é uma tarefa fácil. Atrair candidatos, analisar currículos e agendar entrevistas pode se tornar um processo que toma dias – ou até semanas – do time de RH. 

Sem um processo otimizado e pensado para a sua empresa, o grande volume de currículos recebidos – os quais, muitas vezes, nem se encaixam no perfil da vaga – pode virar uma bola de neve e ser motivo de dor de cabeça para os recrutadores.

Sendo assim, pensar em estratégias que tornem o R&S mais otimizado, sem deixar de ser um processo assertivo, é fundamental para que o “match” com o candidato certo aconteça mais rápido.  

Não sabe por onde começar? Reunimos neste post dicas imbatíveis para você recrutar profissionais qualificados em muito menos tempo. 

Saiba os assuntos que você vai ficar por dentro com esse artigo:

  • O futuro do R&S
  • Quais os benefícios de contratar mais rápido?
  • 5 dicas para atrair talentos mais rápido

O futuro do R&S

Com o aumento da velocidade em que as transformações – principalmente, tecnológicas – acontecem, o RH precisa ter cada vez mais capacidade de se reinventar

Durante a pandemia do COVID-19, diversas mudanças que demorariam anos para acontecer, vieram para a realidade dos colaboradores muito mais cedo que o esperado devido ao cenário atípico. É o que afirma Satya Nadella, CEO da Microsoft:

“Nós assistimos a dois anos de transformação digital em dois meses”.

Satya Nadella

Além das transformações no mundo do trabalho, outro fator também deve ser considerado na hora de contratar: o perfil da nova geração de colaboradores (Milleniuns e Gen. Z)

Se de um lado, os profissionais devem se qualificar para o mercado de trabalho do futuro, do outro lado, as empresas devem repensar a sua forma de recrutar com base no novo perfil de profissionais desse mercado.

Mais do que um bom salário, a nova geração de colaboradores também busca um espaço de trabalho atrativo. Ou seja, empresas que possuam um Employer Branding positivo, um bom clima organizacional, horários flexíveis, benefícios que fazem sentido para o time, etc.

Além disso, a experiência no processo de recrutamento e seleção em si também é um fator essencial para decidir se o colaborador vai – ou não – se interessar em fazer parte da sua empresa. 

Segundo a revista Exame, cerca de 26% dos colaboradores reclamam de processos seletivos com muitas etapas. Outros 72% afirmam que a marca empregadora é um fator fundamental para definir o interesse desse profissional na sua vaga.

Quais os benefícios de um processo de recrutamento ágil?

Quanto mais demorado for um processo seletivo, mais custoso e trabalhoso ele vai ser. Além disso, um processo de recrutamento demorado não é sinônimo de assertividade. 

Na maioria das vezes, com o alto volume de currículos, os recrutadores acabam não conseguindo fazer uma triagem de candidatos correta e, dessa forma, mesmo após dias de processo, nem sempre o candidato escolhido é a pessoa certa.

Com um processo de R&S mais rápido, o time de RH consegue otimizar e automatizar algumas etapas, tornando-o também mais assertivo. Além disso, você consegue ter uma economia de custos, evita o desgaste dos profissionais do seu time e ainda consegue manter uma marca empregadora positiva.

6 dicas de como aumentar a atração de talentos

Agora que você já sabe os benefícios de como contratar mais rápido, chegou a hora de entender como tornar isso possível. Pensando nisso, reunimos logo abaixo 6 dicas de como atrair talentos mais rápido que podem te ajudar. Confira:

1. Planeje o seu processo de R&S

O planejamento é uma parte fundamental para o sucesso no R&S. Estruturar e organizar todas as etapas é o primeiro passo para a economia de tempo e custos. Para isso, é preciso que você desenhe o perfil do colaborador que procura e, a partir disso, defina que tipo de processo se adequa melhor à vaga.

2. Divulgue nos canais certos

Para que os melhores talentos cheguem em sua vaga é preciso que ela seja divulgada. Na Plooral, a divulgação ocorre em sites parceiros, nos principais portais de vagas do país e no App.

3. Automatize os seus processos

Uma das principais reclamações dos candidatos é a ausência de feedback. Mas você deve saber que, com a rotina corrida dos times de RH, nem sempre isso é possível. Mas com automações efetivas, não só os feedbacks com a comunicação com os gestores, agendamento de entrevistas e triagem de currículos ficam muito mais rápidos.

4. Faça entrevistas remotas

Uma das partes mais importantes do recrutamento é a etapa de entrevistas – o que, normalmente, é um processo super demorado. Com os encontros remotos, o recrutador consegue marcar várias entrevistas por dia.

 Além disso, é possível propor uma entrevista mais estruturada e dinâmica, pensada nas particularidades da vaga. Na Plooral, você encontra entrevistas remotas incluídas na plataforma, com agendamento direto no e-mail e no Google Calendar.

5. Invista em tecnologia

Mas se tem um aliado que faz toda a diferença na hora de recrutar mais rápido, é o ATS. Com uma boa plataforma de recrutamento e seleção, você consegue otimizar as suas etapas e manter o engajamento dos candidatos.

6. Construa uma página de carreiras atrativa

A página de carreiras é a vitrine da sua empresa. É nesse espaço que o candidato vai ter as primeiras impressões sobre coisas importantes da sua organização, como a cultura e os valores, o que vai dizer se ele vai criar (ou não) interesse pela vaga.

As páginas de carreiras que seguem as melhores dicas conseguem aumentar em 94% as suas contratações.

Como construir uma página de carreiras que atrai mais talentos?

  • Descreva sobre os valores e a cultura da empresa
  • Apresente um pacote de benefícios flexível 
  • Ofereça um processo de recrutamento rápido e integrado com a página de carreiras
  • Invista em uma boa experiência de navegação também no mobile – isso porque, cerca de 65% dos candidatos começam a candidatura nesse ambiente