Avaliação de Perfil Comportamental: Saiba tudo sobre esse conceito

Beatriz Medeiros
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A Avaliação de Perfil Comportamental é um teste que permite que o recrutador avalie traços de personalidade que vão direcionar, a partir de uma série de dados coletados, decisões mais assertivas na hora de contratar o candidato.

Um dos maiores desafios enfrentados na hora de recrutar candidatos, é o de encontrar pessoas que se encaixam no perfil da vaga. Afinal, por mais que as Hard Skills sejam importantes, contratar profissionais que não possuam fit cultural com a empresa é um dos fatores para o aumento da taxa de turnover atualmente.

Quando pensamos em formas de como tornar a contratação mais assertiva, uma estratégia super importante para esse processo deve ser considerada: a Avaliação de Perfil Comportamental. Esse teste permite que você avalie os traços de personalidade do seu candidato e tome decisões melhores na hora de contratar. Quer saber mais sobre o tema? Reunimos neste artigo tudo o que você precisa saber sobre Avaliação de Perfil Comportamental.

Saiba os assuntos que você vai ficar por dentro com esse artigo:

  • O que é a Avaliação de Perfil Comportamental?
  • Qual é a importância de avaliar o perfil comportamental?
  • Quais os benefícios da Avaliação de Perfil Comportamental?
  • Como funciona a Avaliação de Perfil Comportamental?

O que é a Avaliação de Perfil Comportamental?

A Avaliação de Perfil Comportamental busca identificar características da personalidade do candidato. Ou seja, traços comportamentais que vão te ajudar a entender como seria a reação desse profissional frente a situações do dia-a-dia no trabalho, por exemplo.

Contratar o candidato errado pode significar uma série de danos para a sua organização, fora um prejuízo financeiro que pode ultrapassar 350 mil de ROI negativo, a depender da posição. Além do aumento da taxa de turnover, contratações equivocadas podem ocasionar desarmonias na sua cultura organizacional. Afinal, recrutar candidatos que não se encaixam no perfil comportamental da sua empresa pode resultar em conflitos com os outros membros do seu time.

Quando uma análise do perfil comportamental é realizada por meio de uma avaliação, as características singulares do candidato vêm à tona, e você consegue descobrir se aquele profissional, de fato, possui um match com a sua empresa.

Qual é a importância da Avaliação de Perfil Comportamental?

Cada candidato possui diferentes pontos fortes e pontos fracos em seu perfil comportamental, o que importa na hora de contratar é qual traço de personalidade se encaixa melhor com o que a sua organização está buscando

Se você está em busca de fechar uma vaga voltada a planejamento, por exemplo, o ideal é que a pessoa possua um perfil mais organizado e analítico. Mas, em outros cargos, pode ser que as características mais buscadas sejam voltadas para outros traços de personalidade. Afinal, todos os perfis comportamentais têm o seu valor, eles só precisam estar alinhados com as vagas corretas.

Sendo assim, quando você seleciona os candidatos adequados, que possuam o perfil comportamental relacionado com o cargo, o gestor consegue desenvolver times muito mais engajados e alinhados com o propósito da empresa, trazendo muito mais resultados.

Quais são os benefícios da Avaliação de Perfil Comportamental?

A avaliação de perfil comportamental permite que você conheça melhor os seus candidatos e, de fato, contrate as pessoas certas. Tanto para o seu processo de recrutamento e seleção, quanto para a cultura organizacional da sua empresa, os benefícios são inúmeros. Confira alguns deles logo abaixo:

Reduza a taxa de turnover 

Uma das maiores dores enfrentadas pelos times de RH, atualmente, é a dificuldade de retenção de colaboradores. A taxa ideal de turnover é de 10%, mas a grande maioria das empresas possuem níveis muito mais altos que isso. A avaliação de perfil comportamental permite que você conheça melhor o seu candidato desde a fase de recrutamento, evitando assim, contratações que não sejam assertivas.

Conheça melhor antes de contratar

Por mais que todas as skills sejam listadas, o currículo, na maioria das vezes, não é o suficiente para conhecer o seu candidato. Com a avaliação comportamental, você consegue traçar a personalidade, o comportamento e as principais habilidades do seu candidato de forma assertiva, devido a uma série de dados que são coletados.

Acelere a triagem dos seus candidatos

Entender quais são os atributos do perfil do seu candidato te permite descobrir de forma automatizada quais os candidatos que não se encaixam com o que é buscado pela sua empresa. Assim, você economiza tempo na triagem de candidatos que não possuem os traços de personalidade adequados para a sua empresa.

Melhore o clima organizacional da sua empresa

Além de todos os prejuízos financeiros que envolvem a escolha de um candidato errado, essa contratação também pode impactar negativamente o seu clima organizacional.

A avaliação de perfil comportamental permite que você avalie os traços de personalidade do seu candidato, entenda se eles estão alinhados com o perfil da sua organização e, de fato, contrate profissionais que estarão engajados e comprometidos com todo o time.

Faça contratações mais assertivas

Avaliar o perfil do seu candidato com profundidade te permite entrevistá-lo de forma mais eficiente e entender se de fato esse profissional possui o fit cultural e as habilidades que você procura. Dessa forma, você consegue ter a certeza de que está contratando a pessoa certa para a sua organização.

Como funciona a Avaliação de Perfil Comportamental?

A Avaliação de Perfil Comportamental é um teste que, a partir de uma série de perguntas, vai avaliar quais são os traços de personalidade do seu candidato e se eles se relacionam com o que é buscado pela sua empresa. 

Na Plooral, o primeiro passo para essa avaliação é a aplicação de questionário para o candidato. Após o recolhimento dessas informações, é realizado um cruzamento entre as características desse profissional e o perfil comportamental buscado pela empresa.

Em seguida, o nosso software consegue traçar 16 atributos que vão definir quais são os traços de personalidade do seu candidato e qual é a relação deles entre o perfil buscado para a sua vaga. Dessa forma, você consegue tomar as melhores decisões e contratar os candidatos mais adequados para a sua empresa.

Quer começar hoje? Com a Plooral Hire você tem acesso à melhor Avaliação de Perfil Comportamental do mercado.

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