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Consultoria de R&S: O que é e qual a importância?

Carolina Farah
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A Consultoria de Recrutamento e Seleção é uma solução que permite que o seu time de RH tenha o acompanhamento necessário para tomar as melhores decisões de R&S.

Atrair, contratar e reter colaboradores nem sempre é uma tarefa fácil para os times de RH. Os profissionais precisam estar prontos para montar as melhores estratégias para contratar candidatos certos e ter uma Consultoria de Recrutamento e Seleção ao lado para ajudar nesse processo é fundamental.

Principalmente com as inúmeras mudanças que vêm acontecendo no mundo do RH, os recrutadores precisam estar constantemente atualizados. No meio desse processo, muitos erros e equívocos acontecem, levando a custos que poderiam ter sido evitados com o auxílio de uma consultoria.

Além disso, com contratações mais efetivas, o “match” com o candidato acontece de forma mais fácil, evitando a alta da taxa de turnover na sua empresa.

 Mas o que é uma Consultoria de Recrutamento e Seleção? Como funciona? Em que momento contratar? Reunimos neste artigo tudo o que você precisa saber sobre uma Consultoria de Recrutamento e Seleção para que não haja mais dúvidas. Boa leitura!

Saiba os assuntos que você vai ficar por dentro com esse artigo:

  • O que é uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?
  • Por que contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?
  • Quais são os benefícios de uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?

O que é uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?

O processo de recrutamento e seleção deve ser planejado a fim de atingir os melhores resultados. Uma vez que isso não aconteça, a empresa pode ter danos que vão desde as perdas financeiras com demissões até prejuízos ao clima organizacional de todo o time.

É para solucionar esse problema que a Consultoria de Recrutamento e Seleção entra em jogo. O principal papel da consultoria é analisar quais são os desafios e metas do seu RH e propor soluções que atendam a essas demandas.

A consultoria pode acontecer de diversas maneiras, mas no geral, o consultor entende as necessidades de cada caso e direciona o time de RH para uma assertividade maior na tomada de decisões.

Os consultores contam com a experiência e o expertise necessário para oferecer o apoio que o RH precisa. Esse suporte pode acontecer desde o processo de atração de candidatos até a fase final de contratação.

Por que contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção?

A consultoria é importante tanto para time de RH menores – que ainda estão se estruturando – quanto para times mais experientes que precisam apenas de um auxílio nas entregas e/ou de uma atualização do mercado.

O ideal é que a consultoria trabalhe lado a lado com o time de RH e busque formas de aprimorar e especializar as estratégias voltadas para esse setor. Afinal, a consultoria de RH é o apoio que o seu time precisa para atrair e contratar os melhores talentos do mercado.

Além disso, esse suporte permite que o time foque em outras etapas, tornando o processo mais rápido e prático. Reunimos logo abaixo outros 3 motivos para contratar uma Consultoria de Recrutamento e Seleção.

  1. Estruturação do seu time de RH

A Consultoria de Recrutamento e Seleção ajude times de RH que ainda estão começando a entender a melhor forma de conduzir os processos com quem mais entende do assunto. 

Normalmente, os consultores são profissionais que estão há anos no mercado e estão prontos para tirar todas as dúvidas que o seu time de RH possa ter, além de oferecer os melhores direcionamentos para estruturação do setor.

  1. Economia financeira

A Consultoria de Recrutamento e Seleção vai te ajudar a recrutar os talentos que mais se encaixam com o que é buscado pela sua empresa. 

Com isso, a tendência é que a sua taxa de turnover diminua e, com ela, todos os custos que envolvem as demissões e a abertura de novos processos.

  1. Atração dos melhores talentos

Além de possuir todo o “know-how” necessário para o sucesso no recrutamento, os consultores também possuem uma vasta lista de contatos que facilita na hora de encontrar os candidatos certos.

Outro ponto importante é a estratégia na hora da divulgação. A Consultoria de Recrutamento e Seleção te ajuda a entender quais são as melhores estratégias e meios para divulgar as suas vagas.

  1. Processo personalizado

Uma das primeiras ações da Consultoria de R&S é entender e analisar as necessidades da sua empresa. O benefício disso é a construção de um processo totalmente focado nos objetivos da sua organização e nas especificações de cada vaga.

Como funciona uma Consultoria de Recrutamento e Seleção na Plooral?

Um dos maiores causadores do aumento da taxa de rotatividade é a ausência de um processo de recrutamento e seleção bem estruturado, rápido e efetivo. 

Na Plooral, você encontra o apoio necessário para que esse processo ocorra da melhor forma, com o auxílio de um time que está há quase duas décadas revolucionando o mercado de RH no Brasil.

Esse suporte pode acontecer de duas formas: R&S Completo ou Parcial.

R&S Completo: Nós te ajudamos a encontrar a pessoa certa em todas as fases do processo. Desde o alinhamento até o fechamento da vaga.

R&S Parcial: O nosso time otimiza o tempo do seu processo, te ajudando até o fim da fase de recrutamento. 

Conheça o passo a passo de como funciona o nosso processo de R&S e o que acontece em cada etapa:

  1. Alinhamento
  • Entendimento dos objetivos da empresa
  • Proposta da vaga e requisitos buscados
  1. Configuração da vaga
  • Descrição do cargo
  • Personalização do processo
  • Envolvimento dos gestores
  1. Divulgação
  • Publicação da vaga nos principais portais de vaga e App da Plooral
  • Possibilidade de impulsionamento da vaga com mídias pagas – a partir de um custo a parte
  1. Triagem de candidatos
  • Adicione filtros de buscas
  • Automatize os seus processos
  • Vote de forma fácil e rápida nos candidatos mais qualificados
  1. Entrevistas 
  • Marque e realize reuniões direto da plataforma
  • Entrevista técnica e comportamental 
  1. Questionários
  • Avaliações automatizadas
  • Questionários totalmente personalizados e online
  1. Comunicação com os candidatos
  • Envie e-mails e mensagens direto da plataforma
  • Forneça feedbacks automatizados para os candidatos
  1. Visualize os resultados
  • Dashboard com todas as informações
  • Síntese da trajetória da vaga
  • Informações sobre o perfil dos candidatos

Quer começar hoje mesmo a tomar as melhores decisões para o R&S? Conheça a Plooral