Blog

Headhunting: O que é e como te ajuda a atrair candidatos

Descubra tudo o que você precisa saber sobre o headhunter e porque você deve contratá-lo hoje mesmo para a sua empresa.

Carolina Farah
Updated on

O Headhunter (ou “caçador de cabeças”, em tradução literal) é o profissional que vai atuar de forma estratégica para trazer os melhores talentos para o time. Geralmente, ele trabalha em cargos específicos e de grande valor para a empresa. 

Sabemos que encontrar os profissionais certos quando se trata de cargos muito especializados e/ou de alto escalão pode ser uma dor de cabeça até mesmo para os times de recrutamento e seleção mais completos.

Para mudar esse cenário, é necessário que entre em jogo um profissional que tenha o expertise necessário para esse tipo de demanda: o headhunter. Neste post você encontrará tudo o que precisa saber sobre o assunto, além de formas de como aplicar uma boa estratégia de headhunting no seu time

Continue lendo para saber mais sobre:

  • O que é Headhunter?
  • Por que o Headhunting é importante?
  • Qual a diferença entre Headhunter e um recrutador comum?
  • Benefícios do Headhunter
  • Como contratar o Headhunter? certo

O que é Headhunter?

O Headhunter é responsável por encontrar profissionais específicos para a sua empresa. Ou seja, cargos que exigem uma qualificação muito especializada, são de alto escalão e/ou possuem urgência na contratação.

Para alcançar os melhores resultados em menos tempo, o hunting deve trabalhar junto com você para entender quais são os objetivos, as dificuldades e as necessidades da vaga, traçando assim, o perfil ideal de colaborador que a sua empresa precisa.

Ou seja, além de pensar nas melhores estratégias para atrair os candidatos, o Headhunter também deve estar em constante contato com o time de RH para entender as suas necessidades.

Geralmente, o hunting é escalado para vagas mais específicas, nas quais o número de talentos é mais escasso. Por isso, é fundamental que o Headhunter seja um profissional confiável e com uma boa rede de contatos que facilite a busca pelo candidato buscado.

Além disso, por serem vagas com um número menor de profissionais disponíveis no mercado, muitas vezes, é necessário que o hunting recrute colaboradores que já fazem parte de alguma outra empresa.

Por que o Headhunter é importante?

Em cargos de liderança é fundamental que a empresa possua uma pessoa de confiança, que atenda aos requisitos necessários para o desenvolvimento da sua empresa.

Contratar os candidatos errados pode significar altos prejuízos financeiros – tanto para a demissão, quanto para a abertura de um novo processo de recrutamento.

Além disso, também pode significar a perda de know-how, desequilíbrio do time e influência em resultados negativos para o desenvolvimento dos negócios.

Pensando nisso, o serviço de hunting otimiza o tempo investido durante o processo de recrutamento e seleção, te ajuda a encontrar os candidatos adequados – mesmo aqueles que não estão, necessariamente, disponíveis no mercado, mas que estão abertos a uma oferta – além de permitir que você contrate em qualquer cenário, mantendo o nível de qualificação da sua empresa.  

Qual a diferença entre um Headhunter e um recrutador comum?

O principal ponto que diferencia um headhunter de um recrutador é a rede de networking e a capacidade de convencimento. Por ser considerado um “caça talentos”, o headhunter é um profissional que tem uma vasta rede de relacionamentos e boa lista de contatos.

Além disso, por precisar atrair o interesse do talento a todo custo, o headhunter precisa possuir um perfil convincente e negociador, capaz de realizar propostas que inspirem o candidato para que ele queira fazer parte da sua empresa.

Confira abaixo o perfil de um bom headhunter:

  • Possuir dinamismo
  • Networking
  • Ser comunicativo
  • Ter potencial de negociação
  • Expertise para vagas específicas

Quais os benefícios do headhunter?

O Headhunter é um profissional que irá unir expertise e networking a fim de ajudar a sua empresa a encontrar os melhores talentos. Os benefícios são inúmeros e podem incluir:

Onde encontrar o Headhunter certo?

Escolher o profissional correto e que entenda as suas necessidades é fundamental para o sucesso do headhunting na sua empresa. Afinal, é essencial que o processo ocorra de forma completamente alinhada à política e interesse da sua organização, do início ao fim.

Pensando nisso, o primeiro passo da solução de Headhunter na Plooral é alinhar com você acerca dos objetivos e metas, a fim de que seja possível traçar o melhor perfil possível. Além disso, a nossa equipe de hunting conta com o expertise de quem está há anos no mercado e possui uma vasta rede de contatos.

O atributo alt desta imagem está vazio. O nome do arquivo é plooral-hire-2-1024x242.png

Saiba o que você encontra ao contratar um Headhunter na Plooral:

  • Contratação em menos tempo
  • Atração de candidatos mais qualificados
  • Rede de networking
  • Direcionamento de quais competências devem ser buscadas
  • Equiparação com o mercado