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Pesquisa Salarial: O que é e qual a importância?

Saiba tudo o que você precisa sobre Pesquisa Salarial e como ela pode te ajudar a atrair e reter profissionais qualificados. Continue lendo!

Carolina Farah
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A Pesquisa Salarial é uma solução usada a fim da obtenção de informações para a tomada de decisões estratégicas na área de remuneração. Esses dados permitem que a sua empresa se equipare com o mercado e assuma um posicionamento mais estratégico.

Nos últimos anos, a escassez de candidatos qualificados e a necessidade de se destacar enquanto marca empregadora, colocaram em pauta a importância de adquirir informações verdadeiras do mercado, tratadas e filtradas por meio de dados e estatísticas, que apenas uma pesquisa salarial pode trazer.

Após o resultado da pesquisa, o RH tem acesso a uma série de dados que vão ajudá-lo a encontrar o caminho para a tomada de decisões mais assertivas para o setor de remuneração estratégica da sua organização – por meio de informações como: remuneração fixa, benefícios, dados organizacionais, políticas do RH, remuneração variável e muito mais.

Ainda assim, alguns times de RH ainda possuem dúvidas sobre como funciona o processo e como participar. Pensando nisso, reunimos logo abaixo tudo o que você precisa saber sobre a pesquisa salarial e qual a importância disso para o desenvolvimento da sua empresa.

Saiba quais são os tópicos deste artigo:

  • O que é a Pesquisa Salarial e quais os seus objetivos?
  • Qual é a importância da Pesquisa Salarial?
  • Como funciona uma Pesquisa Salarial?
  • Como consultar uma pesquisa salarial na Plooral? 

O que é a Pesquisa Salarial e quais são os seus objetivos?

Manter o equilíbrio entre os cargos e salários dos colaboradores é fundamental para a atração, contratação e retenção de profissionais qualificados. No entanto, nem sempre os times de RH possuem as informações salariais necessárias para que isso aconteça.

Para fechar essa lacuna, a Pesquisa Salarial é uma ferramenta utilizada pelas empresas para análise dos salários e benefícios praticados pelo mercado. Esta pesquisa leva em consideração informações sobre os aspectos organizacionais como: tamanho por receita bruta e número de funcionários para analisar as informações sobre a remuneração fixa, variável e de benefícios em relação ao que o mercado oferece. 

Ou seja, ela é uma solução que ajuda o RH a gerar os dados que precisa para que a organização mantenha uma política de remuneração bem posicionada no mercado.

A pesquisa salarial reúne informações confiáveis e filtradas que apontam quais decisões precisam ser tomadas para uma remuneração justa e atrativa para os colaboradores – tudo isso levando em consideração empresas do mesmo setor, médias salariais de acordo com cada região e o posicionamento de cada empresa.  

O processo de uma pesquisa salarial pode parecer complexo, mas se trata de uma etapa importante que contribui para uma análise mais profunda em relação ao posicionamento salarial das empresas, a qual trará um retorno a longo prazo e um diagnóstico de onde a sua organização está e o que você precisa fazer para chegar onde você quer chegar.

Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários. Por meio da Pesquisa de Salarial, subsidia-se o cliente na identificação de referências salariais (promovendo o equilíbrio interno e externo) e comportamento de mercado, assegurando total confiabilidade e confidencialidade nas informações obtidas das empresas que compõem o mercado-alvo.

>>>Acesse o nosso blog completo e saiba quais são as tendências de remuneração para o Setor de Tecnologia. 

Qual é a importância da Pesquisa Salarial?

Na hora de rever o que está prejudicando a atração de candidatos qualificados e a retenção de colaboradores, o equilíbrio entre cargos e salários é o primeiro fator que deve ser observado.

Para isso, é importante entender se a sua empresa está alinhada com a média dos valores que o seu setor está pagando e revisar se as suas estratégias de remuneração estão sendo adequadas.

A pesquisa salarial assegura a empresa de que as informações recolhidas são confiáveis e estão de acordo com o mercado. Ela é uma referência de dados para a análise do posicionamento da organização.

Mas atenção! O RH deve ter cuidado ao consultar informações salariais online sem uma análise do mercado. Não é possível comparar dados de uma empresa de porte grande, com salários de uma empresa startup, por exemplo. Caso haja o desejo de uma política agressiva, é preciso fazer análises comparativas, pois nada é engessado

As decisões voltadas para remuneração estratégicas não devem ser baseadas em “achismos”, porque isso não funciona para o mercado. Elas devem estar pautadas em cálculos e metodologias que devem levar em conta as particularidades de cada setor, mercado e região, as quais só são levadas em consideração por meio de uma pesquisa.

Com a pesquisa salarial você consegue atrair a atenção de mais candidatos qualificados, fortalecer a sua marca empregadora e utilizar estratégias que ajudam a reduzir a sua taxa de turnover, gerando economia de custos para a sua organização.

Saiba quais são os benefícios de participar na 9ª Pesquisa Salarial de Tecnologia da Plooral

  • Dados confiáveis, em conformidade com a LGPD
  • Equipe com décadas de experiência em RH
  • Redução e otimização de custos com mão de obra
  • Equilíbrio da remuneração interna e externa
  • Aumento da retenção de colaboradores
  • Informações para o planejamento do posicionamento da empresa

Como funciona uma pesquisa salarial?

A pesquisa salarial contém dados confiáveis e apurados, para que a estruturação na área de remuneração ocorra de forma adequada. Os dados vão mudar de acordo com a área de atuação, mas no geral, a metodologia é a mesma: análise de segmento, posicionamento, estratégia e budget.

Na hora de reunir e analisar as informações de uma pesquisa, algumas perguntas são fundamentais. Como com qual tipo de empresa devo me comparar, quais fatores estão prejudicando a minha retenção de colaboradores e qual estratégia eu quero adotar.

O primeiro passo ao participar de uma pesquisa salarial é entender quais são os objetivos da organização. 

A pesquisa salarial ajuda o RH a analisar se as ações de remuneração estão alinhadas com o mercado.  Ou seja, traz as respostas para perguntas como “estou pagando abaixo ou acima do valor de mercado?”, “está na hora de rever minhas estratégias?”, “o que preciso mudar para atrair mais candidatos?”, “qual posicionamento eu devo seguir?”.

A pesquisa salarial oferece dados precisos com insights que são aplicáveis a cada empresa. Na Plooral, você recebe sua pesquisa personalizada com gráficos, charts e KPIs. Dessa forma, você analisa tudo o que você precisa em um só lugar e começa a montar a sua estratégia assertiva de remuneração e benefícios.

Como consultar uma Pesquisa Salarial na Plooral?

 A Pesquisa Salarial da Plooral é montada a partir de dados reais fornecidos pelas inúmeras organizações participantes, por meio de informações que são preenchidas diretamente no sistema. 

Para manter a confiabilidade, os dados são retirados direto da folha de pagamento, os quais são analisados e revisados pela nossa equipe de especialistas com décadas de experiência em RH. 

*Todos os dados coletados são tratados em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).

Entenda um pouco mais sobre como funciona logo abaixo:

  1. Inscrição

O primeiro passo para participar é demonstrar interesse na pesquisa. As inscrições estão abertas e basta você indicar algumas informações que manteremos você atualizado do cronograma da nossa pesquisa.

>>> Quero me inscrever gratuitamente!

A inscrição é gratuita! Você pode participar da pesquisa pelo plano grátis (Starter), ou migrar para outro plano a qualquer momento para adquirir mais benefícios. 

Assim que você confirmar a sua inscrição, você receberá no seu e-mail a confirmação da sua participação com todas as informações que você precisa para realizar o preenchimento. A nossa equipe estará disponível para tirar as suas dúvidas em qualquer momento do processo.

  1. Preenchimento

Após a conferência das suas informações e a confirmação da participação, o preenchimento é iniciado na plataforma Plooral Salary Research.

Você receberá um e-mail com o link para o preenchimento e um passo a passo com informações de como preencher as suas informações.

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O período de preenchimento será do dia 09/05 e até o dia 19/07 e você terá, assim como todas as outras empresas participantes, esse tempo para preencher os campos com dados da sua folha de pagamento. 

Assista o vídeo completo sobre o preenchimento da pesquisa.

  1. Resultados

Chegamos a fase final da pesquisa! Após uma análise minuciosa e sempre em conformidade com a LGPD, o nosso time divulga o resultado da Pesquisa Salarial pela mesma plataforma que você utilizou para preencher os dados.

Reserve a data na sua agenda: os resultados saem no dia 12 de Setembro e, como em todas as outras fases da pesquisa, você receberá uma notificação por e-mail.

Caso decida continuar no Plano Gratuito (Starter), durante 30 dias você terá acesso às informações básicas de dados organizacionais e benefícios de remuneração preenchidas pela sua empresa. Você poderá migrar facilmente para outro plano com mais benefícios em qualquer momento da pesquisa.

Ficou com alguma dúvida? Acesse o nosso F.A.Q e tenha todas as suas perguntas respondidas. Você ainda pode entrar em contato comigo através do nosso whatsapp.